간편송금 서비스로 시작해 이제는 종합 금융 플랫폼으로 성장한 토스는 빠른 실행력과 수평적인 조직문화로 유명한 기업입니다. 2025년 채용에서도 기존 대기업과는 전혀 다른 방식의 전형과 독특한 자기소개서 요구 방식이 유지될 것으로 보입니다. 본 글에서는 토스 채용의 최신 트렌드와 실제 자기소개서 작성 포인트, 면접 과정에서 주의할 점 등을 정리해 지원자들이 효과적으로 준비할 수 있도록 안내드립니다.
2025 토스 자기소개서, 정답보다 ‘진짜 나’를 보여줘야
토스는 자기소개서를 ‘형식적’으로 작성한 경우 바로 탈락시키는 것으로 유명합니다. 실제로 ‘왜 토스에 오고 싶은지’, ‘어떤 문제를 해결할 수 있는 사람인지’를 구체적으로 보여주는 지원자에게 높은 점수를 줍니다. 2025년 예상 자기소개서 항목은 다음과 같은 방향으로 유지될 가능성이 높습니다: 1) 당신이 해결했던 문제 중 가장 기억에 남는 사례는? 2) 당신이 토스에 기여할 수 있는 역량은? 3) 왜 토스를 선택했는가? 이 항목들은 공통적으로 ‘실제 경험 기반의 구체성’과 ‘솔직함’을 요구합니다. 가식적인 표현보다는, 자신의 시행착오와 배운 점을 그대로 표현하는 것이 오히려 더 긍정적으로 평가됩니다. 또한 토스는 ‘잘 쓴 글’보다 ‘잘 정리된 생각’을 중요하게 여깁니다. 글쓰기 실력보다 논리적 구조, 핵심 메시지의 명확성이 훨씬 더 중요합니다.
토스 면접, 토론·문제해결 중심으로 진행된다
토스 면접은 일반적인 대기업 면접과 다르게 진행됩니다. 보통 다음과 같은 순서로 이루어집니다: 1. 서류 2. 과제형 실무테스트 3. 팀 인터뷰(직무적합성, 협업스타일 등) 4. 컬쳐핏 인터뷰 5. CEO 또는 경영진 최종 인터뷰 이 중에서도 가장 중요하게 여겨지는 것은 실무테스트와 팀 인터뷰입니다. 실무테스트는 실제 직무와 유사한 형태로 주어지며, 지원자가 문제를 어떻게 인식하고 풀어가는지를 중점적으로 평가합니다. 면접은 자유로운 분위기에서 진행되며, 틀에 박힌 말보다 자신의 생각을 솔직하게 이야기하는 것이 중요합니다.
토스가 원하는 인재상과 2025년 주목할 직무는?
토스의 인재상은 다음 세 가지로 요약됩니다:
- 문제를 끝까지 해결하는 사람
- 실행이 빠른 사람
- 솔직하게 소통하는 사람
2025년에 특히 수요가 높을 것으로 예상되는 직무는 다음과 같습니다:
- 프론트엔드/백엔드 개발자
- 프로덕트 매니저(PM)
- 디자이너(UX/UI) - 데이터 분석가
- 브랜드/마케팅
토스는 상시 채용 방식을 취하므로, 관심 포지션은 수시로 확인하고 이력서와 포트폴리오를 미리 준비하는 것이 좋습니다.
2025년 토스 채용은 기존 대기업의 채용 방식과는 완전히 다릅니다. 실무 중심 과제와 진솔한 커뮤니케이션이 핵심이며, 자기소개서에서도 포장보다 진정성을, 면접에서도 실력보다 문제 해결 방식을 평가합니다. 자유로운 기업문화 속에서 ‘문제를 해결하는 사람’으로서 자신을 보여줄 수 있다면, 토스 입사는 결코 어렵지 않습니다. 지금부터 자신만의 경험을 정리해 보세요! 꾸준히 노력하다보면 언젠가 좋은 결과로 토스에 합격하시는 그날이 올거라 믿어 의심치 않습니다.